秦MAX成都集中交付，9.99万起的“超大杯”为何能打动年轻人？
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赋能农文旅融合丨酉阳县农文旅人才专题培训班正式开班
为深入落实鲁渝东西部协作工作部署，聚力推动农业、文化、旅游深度交融互促发展，夯实全县农文旅产业人才支撑体系，9月14日，酉阳县农文旅人才专题培训班正式开班。本次培训由酉阳县兴旅营销策划有限公司主办，北京正和世文旅发展有限公司承办，为期5天，分三期开展。
播下乡村人才“金种子”！成都市启动第二批乡村首席运营师培养
9月15日，成都市第二批乡村首席运营师培养培训班开班式在交子金融梦工场人才综合服务区举行。继首批45名学员顺利结业、交出
“成都网络安全产业基础扎实，人才集聚，场景丰富！”
在今天的2026年国家网络安全宣传周成都系列活动上，中国工程院院士黄殿中称，成都作为全国顶尖的网络安全产业集群、极客创新高地、数字经济示范区，产业底蕴深厚、创新资源集聚、政企生态完善，完全具备率先试点、率先落地、率先成型、率先示范的硬核条件。
“云旅英才”等你申报！最高30万支持
第一条为加快云南省文旅人才队伍建设，以高质量人才供给支撑云南文旅高质量发展，根据省委关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展有关规定，制定本细则。
硕士可领4万元！成都郫都区最新人才安居补贴汇总→
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蓉漂人才看过来：成都秋招会19日举行，超8000个岗位“含新量”拉满
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最高支持30万元，300个名额，巧家文旅人才别错过
第一条为加快云南省文旅人才队伍建设，以高质量人才供给支撑云南文旅高质量发展，根据省委关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展有关规定，制定本细则。
10月1日起施行！云南出台新规→
第一条为加快云南省文旅人才队伍建设，以高质量人才供给支撑云南文旅高质量发展，根据省委关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展有关规定，制定本细则。
成都事业单位招考，档案存人社局与人才市场，身份认定区别在哪？
档案存放在人社局还是人才市场，在报考成都事业单位时，身份区别的核心判定标准不是存放单位，而是档案里的实际记录。人社局存放一般对应机关、事业单位、国企的在编在岗人员，人才市场存放对应的是流动人员。
以人才兴产业 以产业聚人才
“3、2、1，上链接！”近日，峰峰好物推荐官擂台赛初赛在新时代文明实践中心站火热进行。选手们同台竞技，在镜头前各展所长，比拼产品推介与互动引流能力，以赛促学、互学互鉴，现场气氛紧张热烈。
300个名额，最高30万元经费支持，昭通文旅人才别错过
第一条为加快云南省文旅人才队伍建设，以高质量人才供给支撑云南文旅高质量发展，根据省委关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展有关规定，制定本细则。
去齐齐哈尔的人都走错了路线，本地人才去的6个地方是这些
去齐齐哈尔的人都走错了路线，本地人才去的六个地方是这些。提到齐齐哈尔，大多数游客直奔扎龙自然保护区看丹顶鹤，却错过了这座东北老城藏在烟火里的真味道。作为在齐齐哈尔长大的老鹤城人，今天就把本地人才私藏的六个宝藏地掏给你，避开网红打卡的拥挤，真正感受这座城的"慢与
奋进娄烦 | 创意人才赋能地方文旅产业发展专场交流活动成果展在京启幕
展览以“智汇文旅·赋能振兴”为主题，秉持“以人才为主线、以成果为亮点、以转化为目标”的办展原则，规划“序篇”“主题篇·宁夏”“主题篇·新疆”“主题篇·山西娄烦”“结语篇”五大篇章。“序篇”统领全局，系统呈现了“文化创意人才赋能地方文旅产业发展行动计划”2023
10月1日起施行！云南出台新规加快文旅人才队伍建设
第一条为加快云南省文旅人才队伍建设，以高质量人才供给支撑云南文旅高质量发展，根据省委关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展有关规定，制定本细则。
成都15.7万在校研究生，足够追赶沪深人才储备吗？
高喊“来了就是深圳人”的口号，深圳拿出75亿年度人才预算堆出了2.6万家高新企业与千名顶尖学者的盘子；上海凭借百年高校积淀，用了近27万硕博在校生的厚实底盘持续输出顶尖医疗人才。
7点多就排队？成都“第二好吃”凉拌兔丁，本地人才晓得……
成都金牛区土桥片区爱吃卤菜的人，真的很难绕开这家不起眼的店。它表面看着没招牌，实际上就是老街坊口中的周记卤菜，卖的就是那口现卤现卖的兔丁、兔肚，还有一锅熬了很久的川味老卤。靠的不是花里胡哨的包装，而是实打实的味道，来晚了还真容易买空，这点特别适合想吃到地道成都
在校可“充电”毕业可“回炉”，成都构建青年人才全周期培训体系
实习或实践经验不足、核心技能薄弱，是不少高校毕业生求职面临的首要困难。对此，红星新闻记者从“成都市市属高校与西部高技能人才培育总部合作座谈会”上了解到，为服务成都产业高质量发展、推动青年群体高质量就业，成都市教育局、市人社局联合出台《成都市加强青年群体职业技能
都有事业编制，成都蓉漂人才荟教师岗和四川教师公招有什么区别？
成都蓉漂人才荟教师岗：以硕士/博士研究生为主，仅部属公费师范生可放宽至本科，硕士≤35周岁，博士≤40周岁，高端人才可进一步放宽。大多岗位仅限26/27应届可报，部分区县不限制往届生。
在校可“充电”，毕业可“回炉”，成都构建青年人才全周期培训体系
实习或实践经验不足、核心技能薄弱，是不少高校毕业生求职面临的首要困难。对此，记者从“成都市市属高校与西部高技能人才培育总