现在公司为了裁人真的是无所不用其极！

公司为了节省开支，安排员工坐通宵夕发朝至的硬座，连夜从上海奔赴成都，抵达之后第二天早上九点就要准时到办公室打卡上班。员工觉得行程强度太大，明确拒绝这次不合理的出差任务，结果仅仅三天之后，就收到了公司的开除通知。

当事人瞿女士在上海一家企业担任项目经理，正常完成本职工作的过程当中，突然收到行政下发的出差通知。行程已经全部预定完毕，火车票、酒店全部安排妥当，只等着她按时出发。可瞿女士仔细核对行程细节之后，瞬间感受到巨大的压力。公司订购的是一趟夕发朝至的普通硬座火车，上海直达成都，漫长的一整夜都要坐在座位上赶路，全程根本没有平躺休息睡觉的条件。

住宿方面同样精打细算，酒店选址在城市郊区。就算熬过十几个小时的通宵车程下车之后，她还要换乘公共交通，花费一个多小时才能赶到办公地点。整套行程连轴转，整夜无法休息，下车之后直接投入工作，体力消耗可想而知。瞿女士直接向行政说出自己的顾虑，通宵坐车根本休息不了，身体扛不住，这次出差自己没有办法接受。

面对员工提出的困难，公司没有调整出行方案，也没有沟通协商替代的解决办法，反而放出强硬表态，如果拒不执行出差任务，就直接算作旷工处理，连续旷工三天就解除劳动合同。即便对方发出警告，瞿女士依旧坚持自己的想法，不合理的高强度出差安排，自己有权拒绝。果不其然，仅仅三天时间，公司直接以旷工为由，向她下发了解除劳动合同通知书。

公司给出的说辞十分简单，整个行程时间充裕，交通住宿全部安排到位，员工必须服从单位下达的工作指令。拒绝执行出差任务，耽误项目推进，给企业带来损失，公司辞退员工合情合理。但是瞿女士并不认可这套说法，休息权本身就是劳动者受法律保护的基本权利，通宵赶路剥夺了正常休息的机会，这份出差安排本身就存在明显的不合理之处。她提前主动告知了自己的想法，没有擅自缺勤，更谈不上构成严重违纪，公司直接开除属于过激处理方式。

协商没有达成一致，瞿女士选择拿起法律武器保护自己，正式提交材料申请劳动仲裁。经过仲裁部门完整核实审理之后，最终给出裁决结果，这家用人单位属于违法解除劳动关系。

很多职场人心里一直存在一个误区，公司下达的出差任务，员工无论如何都必须服从，一旦拒绝就是违反公司规定，企业开除员工无可厚非。这次的仲裁判决，给所有上班族理清了边界。服从工作安排不等于无条件牺牲个人休息时间，企业安排出差必须保证出行方案、休息条件在合理范围之内。长途通宵硬座赶路，下车立刻打卡上班，高强度透支员工身体，这种苛刻的安排，员工完全拥有拒绝的权利。

当然这件事也要客观看待，并不是所有出差都可以随意拒绝。如果行程时长适中，交通方式合理，保障员工基本休息，属于正常合理的工作安排，员工理应配合完成工作。可如果企业一味压缩成本，刻意牺牲员工的休息权益，用高强度的行程压榨劳动力，甚至拿开除作为要挟，员工完全可以拒绝不合理要求，通过仲裁维护自身合法权益。

这条案例曝光之后，在网络上引发大量打工人共鸣。职场本身是双向奔赴的合作关系，员工愿意配合企业完成工作任务，企业也应当体谅员工身体承受能力，保障劳动者最基础的休息权益。用工权力并不是没有边界，不能凭借管理身份单方面制定苛刻的行程，把节约成本的代价全部压在员工身上。

这件事也给广大企业管理者敲响警钟，管理员工不能只依靠强硬的处罚手段。遇到出差安排存在争议，优先沟通调整出行方案，更换卧铺或者合适的车次，保障员工休息，才是更加人性化的处理方式。随意认定旷工、直接开除员工，一旦被判定为违法解除劳动合同，企业就要承担对应的赔偿责任，最终得不偿失。