金秋九月，丹桂飘香，薪火相传，逐光而行。为充分发挥骨干教师示范引领作用，赋能青年教师专业成长，强化师资队伍建设，成都职业技术学校（成华综高）2026 年 “青蓝工程” 师徒结对仪式如期开展。学校党委书记廖远林、副校长李国忠、教务处钟茜主任、发展规划室吴娟主任出席本次活动，全体结对师徒齐聚现场，共同见证新老教师结对携手的重要时刻。本次活动由发展规划室蒋叶霖老师主持。
活动伊始，副校长李国忠宣布结对名单并讲话，他表示要明确本次结对中师傅与徒弟的各自职责，要求师傅既要在师德师风、教学经验上做好传帮带，也要主动了解徒弟的成长困惑，做好青年教师成长道路上的引路人。
随后活动进入聘书颁发环节。指导教师与青年教师依次登台，廖远林书记、李国忠副校长为指导教师颁发聘书，各组教师有序合影留念。一纸聘书，是信任，更是立德树人的责任担当，标志着本届师徒帮扶关系正式确立。
聘任仪式结束后，新进教师代表曾世华上台发言。他对学校搭建的成长平台，以及领导、同事给予的关心帮助表达诚挚谢意。他坦言作为新教师，自身尚有诸多方面亟待提升，今后会牢牢把握听课、备课、培训各类学习机会，虚心向前辈求教，持续锤炼教学本领。肩负培养技术技能与文化复合型人才的时代使命，他将怀揣爱心、耐心与责任心，关注每一位学生的成长，助力学生树立自信、找准方向，与学校同向发展，为学校教育事业贡献青春力量。
指导教师代表高颖老师作主题发言，发言以《看见・深耕・幸福》为核心。她引用梅贻琦 “学校犹水也，师生犹鱼也，大鱼前导，小鱼尾随，是从游也” 的教育观点，结合自身 22 年从教经历，涵盖普通高中、中职、综合高中三段教学历程，围绕看见、深耕、幸福三个关键词分享育人思考。高颖代表全体师傅郑重承诺：真诚地教，不藏私；耐心地陪，不缺席；平等地学，不封闭。师傅不是遥遥领先的领路人，而是并肩前行的同行者，期待青年教师青出于蓝，成长为更懂学生的教育者。
吴娟主任就师徒结对工作细节、培养任务与激励机制作出具体说明。学校为青年教师搭建区级赛课成长平台，建立配套激励制度，为青蓝工程筑牢制度保障，同时构建多层次、多形式的新进教师培养体系，通过集中培训、个别交流等方式，全方位助力青年教师成长。她勉励师徒珍惜难得的共事缘分，做到有惑可问、成果共享，实现相互支持、双向成就。
廖远林书记作总结讲话。他向甘于传帮带的各位师傅致以敬意，向怀揣教育理想的青年教师表示欢迎。今年是成职校 “青蓝工程” 实施第五年，五年来累计结成九十余对师徒，今年新增综合高中首批 7 对师徒，标志青蓝工程覆盖职普融通全新领域。学校现有 150 余名 35 岁以下青年教师，是学校可持续发展的核心底气。他对全体师徒提出三点希望：一是师傅要甘为人梯、守正创新，多包容鼓励，真心传艺，教学相长，为综合高中师资建设积累宝贵经验；二是青年教师要虚心笃学、深耕细研，常怀谦逊进取之心，苦练教学基本功，兼顾升学备考与技能培养，守正创新，力争青出于蓝而胜于蓝；三是全体师徒真抓实干、久久为功，构建双向成长共同体。学校也会持续完善培养、考核、激励机制，护航每一位教师拔节生长。
教育是一场向美而行的遇见，也是一场薪火相传的接力。一纸聘书缔结师徒情谊，一颗初心共赴育人征程。未来，全体结对师徒将以此为新起点，青蓝携手，同心笃行，在职教沃土上并肩耕耘，共同书写学校高质量发展的崭新篇章。