这次调整影响最大的，是按最低标准参保的中小微企业和劳动密集型企业——而影响的量级，是单名基层职工每月增加约9.2元单位缴费。

9月，成都市医保局、财政局、税务局联合发布2026年度职工医保缴费通知，将缴费基数下限从4588元/月调至4699元/月，上限从22938元/月调至23493元/月，自2026年10月属期起执行。对比2025年标准，上下限涨幅均约2.4%——对企业而言，这意味着什么？

成都市多部门联合发布2026年度职工医保缴费通知页面

这次调整只影响两类企业：一是员工薪资低于4699元下限、按最低基数参保的企业；二是有员工薪资高于23493元上限的企业。

对普通规上企业，只要员工工资在4699元到22938元之间，这次调整前后缴费金额完全不变——官方答疑已经明确，“用人单位已申报的职工工资在4699元和22938元之间的，社会保险缴费金额不会增加”。大多数企业就落在这个区间，等于零影响。

真正感受到变化的是那些大量雇佣基层岗位、薪资低于缴费下限的中小微和劳动密集型企业。按单位缴费比例8.3%（基本医保6.75%+生育保险0.8%+大病医疗互助0.75%）计算，单名按最低基数参保的职工，每月单位缴费从约380.8元涨到约390元，增加约9.2元。

对比来看，2025年缴费基数下限为4588元/月，2026年调整为4699元/月，涨幅约2.4%；上限从22938元/月调至23493元/月，高薪员工对应企业单名成本增加约46.2元/月。

也就是说，一家劳动密集型企业如果有100名基层员工按最低基数参保，每月新增医保成本约920元。不痛不痒，但也确实在涨。

时间上有一个关键点：新标准虽然10月才执行，但2026年1月至9月的差额要补缴。

对于缴费工资低于4699元的在职职工，税务部门会统一生成补缴金额，企业按时确认申报即可；但如果员工在这期间已经离职或变更单位，需要原用人单位自行重新申报补差。这一点对有人员流动的小企业值得留意——不是不用补，只是需要自己动手。

整体上看，这次调整对企业的实际影响极小，尚未引发明显的经营成本压力。

如果你是企业主或财务经办人，有两件事现在就可以做：一是核查在职员工和2026年前三季度离职员工的工资水平，确认是否需要补缴；二是登录单位社保费管理客户端，关注税务部门生成的补缴明细，确认申报截止时间，别因为遗忘形成欠缴记录。

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