当越来越多企业走向海外，人才从哪里来？跨境用工如何保障？语言、数字技术、知识产权等服务怎样跟上？企业出海的脚步加快，也对人力资源服务提出了新的要求。

9月21日，在成都举行的人力资源国际合作对接交流会上，成都国家服务出口基地“护航蓉品蓉企出海计划”正式启动。成都四大国家级服务出口基地将围绕全球人才配置、数字技术赋能、多语种服务、海外知识产权布局与保护等方面，为企业拓展国际市场提供专业化、一站式支撑。

当天，成都国家人力资源服务出口基地海（境）外工作站同步扩站，5家企业设立新的海（境）外工作站；成都还与中国香港进一步沟通共同赴海外招引人才事宜。从服务企业走出去，到把全球人才引进来，一张连接企业、产业与全球人才资源的服务网络正在继续拓展。

企业出海需要怎样的人才服务

企业开拓海外市场，面对的已经不只是“到哪里招人”的问题。人才配置、合规经营、数字技术、多语种服务、知识产权保护等需求相互交织，单一机构往往难以独立提供全链条支撑。

此次启动的“护航蓉品蓉企出海计划”，由成都国家人力资源服务出口基地、成都国家数字服务出口基地、成都国家语言服务出口基地、成都国家知识产权服务出口基地共同参与。四大基地将各自的专业能力连接起来，把分散的服务资源转化为企业出海的综合服务能力。

锐仕方达人才科技集团高级副总裁、海外人才引进负责人黄斌对此次活动感受尤为明显。锐仕方达成立于2008年，大概在10年前就开始在美国、英国、日本、新加坡等海外地区设立分支机构，开展海外招聘业务。如今，新能源汽车、光伏、无人机、锂电等领域有越来越多的企业走向海外，企业出海的形式也在发生巨大的变化。

“过去我们出海的是廉价劳动力和商品，现在出海的是工业基础全产业链的优势、领先技术优势和产品。”黄斌表示，人才对企业和产业发展的重要性越发凸显，“以前我们常说的招商引资，现在已经演变成招才引智了。”

服务也要跟着企业走出去。会上，中智四川经济技术合作有限公司、成都人才发展集团有限责任公司、四川西部锐仕方达人力资源服务有限公司、成都英格玛人力资源管理有限公司、安仕达国际人才集团等5家企业设立成都国家人力资源服务出口基地海（境）外工作站。新增站点将进一步充实基地海外服务力量，提升本地化服务和资源调度能力。

成都国家人力资源服务出口基地还与德阳、宜宾、南充、凉山·西昌、四川文化和旅游等5家省级人力资源服务产业园签约，以“基地赋能、园区协同”汇聚服务资源，为产业出海和重大项目人才引进提供支撑。

成都香港共同链接全球人才

香港在“一国两制”下享有内联外通的优势，既是国际人才枢纽，也是国家人才门户。香港第一个五年规划（《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划（2026-2030年）》）也强调把香港打造成国际高端人才集聚高地。因此，企业走出去，人才也在全球流动。如何发挥成都与香港各自的优势，共同链接全球人才资源，也成为此次交流会关注的内容。

中国香港人才服务办公室副总监欧雪雯介绍，香港一直在优化人才输入措施，目前设有7项面向不同人才背景的人才输入计划。香港每年都会与内地城市共同前往海外招引人才。此次来蓉，欧雪雯也与四川省人力资源和社会保障厅进行了沟通，希望未来共同赴海外开展人才招引。

“我们希望通过香港人才枢纽的角色，辐射内地不同省级行政区，为国家人才库汇聚更多人才，为国家高质量发展做贡献。”欧雪雯表示，接下来，香港将更加关注生物医药、生物科技、人工智能、机器人等领域的人才需求，把合适的人才引入香港。在与相关企业交流时，她了解到，已有成都企业开始在香港进行接触和对接。

在她看来，香港与成都可以形成互补。“香港的科研比较前沿，成都则有比较丰富的应用场景。”通过香港的平台，可以进一步连接人才、科研和产业资源。

“成都是一座很开放的城市，在吸引人才方面，相关政策和探索走得比较靠前。”欧雪雯说，随着人工智能改变毕业生求职和企业用人生态，人才培养也需要更加关注社会和产业的实际需要，“我们培养的学生，应该是社会需要的人才，而不只是传统的学术型人才。”

两张清单连接产业供需

服务企业出海，需要更广的全球网络；服务本地产业，则需要更精准地连接企业需求与机构供给。

2025年，成都全市人力资源服务机构达到3198家，行业年营收突破800亿元，年均服务用人单位超百万家次，保障就业择业和人才流动超千万人次。从本地产业供需对接到全球人才资源链接，成都正在把人力资源服务更深地嵌入企业和产业发展全过程。

会上，《成德眉资人力资源服务赋能产业产品（项目）清单（2026年）》与《成都市重点产业链企业和相关重大科创平台市场化人力资源服务需求清单（2026年）》发布。两张清单全部源于市场一线和企业实际，一张梳理企业需要什么，一张回答服务机构能够提供什么。

需求清单汇集成都200余家重点产业链企业、重大科创平台，形成376项常态化及紧迫性人力资源服务项目。医药健康、软件和信息服务、人工智能、高端能源装备、银发经济、航空航天、先进材料、新能源等重点产业链的需求占比约80%。

产品清单从成德眉资四市300余家优质人力资源服务机构中汇总形成518项服务产品，涵盖招聘猎头、人力资源外包、培训测评、管理咨询、人力资源数字化等领域。

这两张清单对用人单位而言，是破解人力资源痛点的“委托清单”；对服务机构而言，是拓展业务的“市场清单”；对人才而言，则是一份寻找发展机会的“机会清单”。

人力资源服务“产业合伙人”计划也在现场启动。首批四对人力资源服务机构、高校院所与重点产业链企业结对，覆盖人工智能、智慧能源、高端能源设备、电子设备制造等领域，进一步推动人力资源服务从招聘环节向人才培养、人力资源管理和产业协同等场景延伸。

本次交流会由四川省人力资源和社会保障厅、四川省人民代表大会外事侨务委员会、重庆市人力资源和社会保障局指导，成都市人力资源和社会保障局、成都高新区党工委管委会主办，中国成都人力资源服务产业园（成都国家人力资源服务出口基地）承办。来自川渝有关部门、中国香港人才服务办公室以及重点产业链企业、高校院所、行业协会、人力资源服务机构、媒体等约160名代表参会。

红星新闻记者 颜雪 图片来源：人力资源国际合作对接交流会会务组

编辑 李钰仪