酒店行业竞争激烈，为了打造独特的企业文化，各家品牌可以说是绞尽脑汁。有的搞花名，有的搞师徒制，这本来都无可厚非。但最近亚朵酒店被曝出的一波操作，却让人感到极其不适，甚至有些担忧。

据媒体报道，有网友发帖爆料，亚朵酒店内部有一套极其特殊的称呼体系：店长不叫店长，叫“现长”（与“县长”同音）；店长助理不叫助理，叫“政委”。

面对记者的走访，亚朵的店员不仅证实了这种说法，还颇为自豪地表示，这是亚朵的文化，入职培训时就会介绍，由来已久，大家平时都习惯了，而且都不带姓，因为每个店只有一个“现长”和“政委”。

听到这个回应，我真是有些哭笑不得。一个做住宿服务的商业酒店，硬生生把自己搞成了一个“军政机关”，这到底是企业文化，还是某些人的“官瘾”太大了？

咱们先来说说“现长”这个称呼。店长就是店长，非要谐音成“县长”，这是在暗示什么？是想让员工体验一把“土皇帝”的感觉，还是想让顾客产生一种面对“父母官”的错觉？商业就是商业，服务就是服务，非要把平等的契约关系，套上这种带有浓厚行政等级色彩的帽子，实在是不伦不类。

如果说“现长”只是让人觉得好笑，那“政委”这个称呼，就不仅仅是好笑，而是极其不妥了。

稍微有点常识的人都知道，“政委”是军队、公安等国家法定职务，它代表着特定的政治身份和严肃的组织纪律。这种带有极强政治色彩和敏感度的词汇，是能随随便便拿来给一个酒店店长助理当花名的吗？

企业内部的职级称呼，确实是企业的经营自主管理权限，你想怎么叫，只要不违法，别人管不着。但是，自由不代表可以没有边界。

内部使用就算了，一旦对外使用，或者被公众知晓，就极易造成公众的误解，甚至被认为违背公序良俗。律师已经明确指出，这种特殊头衔切忌对外使用。把“政委”这样的职务娱乐化、商业化，不仅是对严肃政治概念的不尊重，更是在触碰底线。

亚朵作为一个在全国拥有两千多家门店、会员数量过亿的知名连锁品牌，本应该在服务品质和品牌形象上下功夫。可现在，却被曝出沉迷于这种角色扮演式的“官场文化”，实在让人大跌眼镜。

有资深文化人士说得一针见血：企业文化的核心，应该是为客户提供简单高效的服务。过度沉迷于这种花哨的头衔，不仅容易引发员工的反感，更会拉大与消费者之间的距离。顾客来住酒店，关心的是床单干不干净、隔音好不好、服务周不周到，谁在乎你内部是叫“现长”还是叫“县长”？

更何况，无论企业把这些头衔包装得多么高大上，都改变不了基本的用工事实。就像律师提醒的那样，劳动纠纷审理中，仲裁与司法机构是以实际用工事实为准的。花式头衔，绝对不能成为企业规避用工责任的“护身符”。

亚朵这几年发展得很快，品牌口碑也不错，但越是做大，越应该爱惜羽毛。

商业品牌，就该有商业品牌的样子。别为了搞所谓的“特色文化”，就把心思用偏了。与其在称呼上整这些虚头巴脑的“官瘾”操作，不如踏踏实实把服务做好，把员工权益保障好。把顾客照顾好，把床铺收拾干净，比叫什么“长”都管用。

希望亚朵酒店能正视这次舆论风波，好好反思一下自己的企业文化，及时纠正这种不当的称呼。别让这种莫名其妙的“官场风”，毁了自己苦心经营多年的品牌形象。