酒店门店店长叫“现长”，读音撞了县长；店助起名叫“政委”。这套内部岗位叫法一曝光，全网直接热议。企业文化不是玩头衔梗，本末倒置只会引来反感。
一条帖子引爆全网，亚朵酒店内部岗位名称被网友扒了出来。门店店长内部称呼是现长，读音和县长一模一样；店长助理，内部叫政委。不少网友看完直接调侃，照这个逻辑，后厨是不是叫炊事班，保安直接叫教导总队？
记者实地走访确认，这套称谓不是网友编造，是亚朵长期沿用的内部岗位叫法，只在员工内部沟通使用，不对客人使用。从企业管理角度来说，亚朵这套设计原本是借鉴双线管理思路：现长管门店经营营收，政委负责员工管理、文化落地，属于企业内部管理创新尝试，法律层面企业拥有自定义内部岗位名称的自主权。
但问题就出在名称的选择上。
“政委”是有特定历史内涵的专有称谓，“现长”读音又和基层行政长官“县长”重合。在大众视角下，很容易产生违和感，给人一种企业内部模仿行政体系、沉迷“头衔等级”的观感，难怪网友吐槽“官瘾太大”。
很多企业都爱打造特色企业文化，但企业文化的核心，是善待员工、做好产品、提升服务，而不是靠花哨头衔制造等级感。企业文化好不好，看的是员工待遇、客户体验，不是靠起一堆听起来“有排场”的岗位名字。
花心思在岗位命名玩花样，不如把精力放到酒店卫生、服务品质、一线员工福利上。花哨的名头撑不起品牌口碑，服务和体验，才是酒店行业的根本。
