9月3日，成都市青羊区少城街道治理学院在文翁社区综合服务中心开展“专业社工+志愿服务+社区社会组织”治理机制探索专题培训，辖区基层治理骨干、网格员、社工及志愿骨干参训。此次精准化实战培训，旨在为基层治理提质增效注入新动能。

现场培训

从被动应付向主动赋能

记者了解到，少城街道地处成都核心城区，老旧院落与新兴小区并存，烟火气与国际化交织，治理难度多元复杂。面对日益增长的矛盾调解需求、精细化的服务要求和快速迭代的政策法规，仅凭一腔热忱已远远不够。

“基层治理不是简单跑腿填表，而是一套可复制、可落地、可持续的系统方法。”现场授课老师介绍，本次培训重点聚焦三类主体协同发力，深度拆解社工专业支撑、志愿服务兜底、社会组织联动的三方联动治理体系，引导参训人员学会整合辖区资源、激活居民力量、规范服务流程、打造共治场景，真正把基层治理从“事务型”转向“经营型”、从“处置型”转向“赋能型”。

参训网格员纷纷表示，少城治理学院的培训针对性、实操性极强。“以前做工作多是遇到问题解决问题，这次培训让我们理清了治理逻辑，学会整合志愿力量、联动社会组织，今后能更系统、更高效地服务居民、化解难题。”参训学员说道。

扎根少城

锻造基层治理铁军

据街道工作人员介绍，本次专题培训是少城街道治理学院常态化赋能培育的重要一课。自2026年1月正式启航以来，这所扎根街巷、服务基层的“无围墙治理学堂”，始终立足少城老旧城区治理特色，坚持长周期、成体系、真赋能的培育理念，拒绝形式化、走过场式培训。截至目前，学院已累计开展讲堂课程近50节，通过集中授课、外出参访、小组研讨、案例复盘、经验分享等多元形式，实现辖区6个社区治理骨干全员覆盖、全面提能。

少城治理学院旨在用系统的知识与专业的能力武装基层治理人员，不做“走过场”的培训，而是打造“长周期、成体系、真赋能”的治理人才孵化平台。街道领导亲自授课，详解党建引领基层治理的“少城方案”；邀请辖区外社区党委书记与退休老书记倾囊相授，分享几十年群众工作的“土办法”与“真功夫”；大学教授与高级社工从理论高度为实践“画像”，让专业方法落地生根；基金会秘书长与行业资深人士带来资源链接与跨界思维；心理老师与人民调解员手把手传授沟通技巧与矛盾化解之道，将“枫桥经验”转化为少城实践。这是一支“实战派+理论派+经验派”的复合型天团，他们让课堂连接现场，让经验转化为能力。

此外，学院还打破了传统“满堂灌”模式，构建了“讲堂+参访+讨论+分享”的立体教学闭环。组织外出参访，将课堂搬到玉林北路社区、清源社区和市民促中心，让学员在实景中感受老旧小区焕新与社会参与活力。组织小组讨论，变“被动听”为“主动创”，围绕真实困惑碰撞思想火花。开展案例分享，让网格员站上讲台，用“身边人讲身边事”传递真实力量。最好的学习，从来不只是“听”，而是“看、想、说、做”的完整闭环。

少城街道相关负责人表示，少城街道治理学院不是为了培训数据，而是为了传递一个理念：基层治理值得被认真对待，基层工作者值得被系统培养，基层经验值得被提炼升华。它探索的，是以街道为平台、社区为阵地，构建“学—思—践—悟”一体化的培养体系；它实践的，是一种从“管理”走向“共治”的理念——让每个人都成为治理者，让处处都是治理场。

华西社区报记者 董峰 街道供图