大家下午好

今天为大家整理了

特斯拉、亚马逊、Apple（苹果）公司

3家外企在成都的招聘信息

一起来看看吧

（注：以下内容于2026年8月26日整理自

各公司招聘官微，如有变动请以实际为准）

特斯拉社会招聘

成都部分招聘岗位一览

图源：特斯拉招聘（点击图片可放大）

报名方式

增值业务项目经理-成都

岗位职责：

1、以提升用户满意度为首要目标，负责用户体验项目的复盘驱动优化; 维护优质用户关系，提升用户体验;

2、密切关注市场环境，客户需求的变化，以及产品技术的发展趋势;

3、负责增值业务运营标准体系建立和完善，并制定审计机制，实施及改善;落实跟进各项标准的执行情况，定期输出执行评估报告;

4、负责与增值业务服务商/厂家的对接协调，处理相关的售后服务问题，做好增值业务服务/施工能力的保障及服务体验的调研和监管;

5、负责增值业务的运营数据分析，分析业务目标达成上的痛点，通过优化业务发展流程，形成明确且详实的方案及策略输出，提升运营效率和用户体验;

6、负责对接各服务中心及内部其他相关部门的需求，结合增值业务运营数据分析，进行针对性的业务辅导提升;

7、通过持续推动改善服务现场合规运营规范，系统优化，工作标准及业务流程，提升服务效率;

8、负责行业环境分析，通过清洗、整理、分析一手资料及二手资料，对宏观环境、产业链、市场规模与增速、竞争环境、发展趋势进行研究、判断行业风险及机会;

9、负责消费者研究，通过问卷、访谈、VOC分析等定性或定量方式调研目标用户的消费行为及潜在需求;

10、通过竞争对手分析，对主要竞争对手的业务布局、发展战略，以及对标竞品的参数、市场表现与消费者反馈进行分析;

11、策略规划：基于对行业环境、消费者及竞争对手的洞察，结合公司的优劣势，对品牌定位、产品线规划，营销渠道及营销推广方式给出建议;

12、对接和运营增值业务类的相关培训，确保资源和信息及时有效的传递;

13、识别内外部用户合理建议和风险CASE，及时向上输出或升级，并提出有效建议;

14、根据工作需要按时完成公司安排的其他事项;

岗位要求：

1、

本科及以上学历

;五年以上相关项目管理经验为佳;

2、注重细节，掌握数据分析和财务基础知识优先;

3、有问题解决能力，且与内外部合作伙伴建立并保持良好的合作关系;

4、自我激励，有抗压能力并能够在快节奏的环境中完成多项任务，乐于接受挑战;

5、优秀的中英文口头和书面沟通能力;良好的PPT和Excel函数/数据分析/处理等操作技能;

6、可接受适当的出差工作。

0-2年-客户支持专员(成都)

职责描述

· 通过接听电话、发送邮件等方式，提供高水平的客户支持。

· 评估客户需求，主动、富有创新性地解决车辆技术问题。

· 指导客户正确使用车辆，保证最佳用车体验。

· 远程解决客户车辆问题，节省客户时间。

· 与服务中心、工程或充电团队等部门沟通协作，解决客户疑虑。

· 准确地在系统中记录问题及相关数据。

· 根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。

任职要求

最低要求

· 客户至上的服务意识;对于特殊情况，不拘泥于流程，以客户优先的灵活处理能力。

· 普通话标准，优秀的口头与书面表达能力和沟通技巧。

· 能够安排好工作优先级，同时处理多个任务;有协作精神，能维护积极的，通力合作的团队合作关系。

· 可以接受弹性工作安排，提供24x7x365服务。

· 熟练掌握MS Office系列软件。

优先考虑要求

· 了解维修及汽车服务基本技术知识者优先。

· 持有有效中国驾照，熟练驾驶者优先。

· 具有英语、日语、韩语等语种沟通能力者优先。

亚马逊社会招聘

成都部分招聘岗位一览

图源：亚马逊招聘（点击图片可放大）

部分招聘岗位详情：

经理，客户成功经理

主要工作职责

1、战略与执行:

-在新卖家招聘组织内自行制定和制定新卖家招募/成功策略和执行计划。

-与内部(销售团队、市场营销团队、中央PM团队)和外部(全球产品团队、市场团队)利益相关者合作，推动卖家体验改善和增长成功。

2、监测和目标设定:

-监控卖家注册，以了解入职体验和效率。

-与全球和本地PMO团队分享目标，以提升体验和产量。

3、操作流程:

-构建、监控和创建支持全球销售、新卖家招聘和卖家成功的运营流程和机制。

- 与中国运营团队合作，实施能够提升客户经理团队效率、促进流程合规等各方面的流程。

-与中央全球团队合作，影响变革，以提高运营效率和资源分配策略。

-将全球倡议纳入当地的业务进程。

4、业务回顾与战略规划:

-与利益相关者一起推动定期的业务审查。

-致力于战略规划。

基本任职资格

-6年以上相关专业经验

优先任职资格

-学士学位或同等学历

广告表现经理(日语流利)

核心职责包括:

持有组合账户的所有权——标准和高价值广告商

主动拨打外线电话，以产生潜在客户

在必要时引导与广告商的启动电话会议，并利用预设议程推动讨论

根据关键指标分析客户绩效，确定、推荐和实施优化解决方案，以提高效率并满足客户的目标

根据客户反馈、数据分析和与竞争产品的功能差距，识别改进亚马逊广告产品的机会

与外部团队(如销售与市场团队和产品团队)合作，识别并解决阻碍广告客户绩效的问题

基本资格包括:

商业学科学士学位

2年以上销售/市场工作经验

管理过全球客户，并明确了他们的个人绩效目标

凭借过往经验，展现出卓越的英语和日语口头及书面沟通能力

高级计算机知识，特别是微软Office应用程序——Excel、Word和PowerPoint

渴望在快节奏、充满挑战的环境中工作

优先资格包括:

数字广告或其他相关学科硕士学位

电子商务或零售行业经验

对网络广告充满热情，并且有良好的成果交付记录

解释数据和提出业务建议的经验

表现出高度关注细节，并证明有能力同时管理多个相互竞争的优先事项

数据分析经验，可以通过专业经验或教育获得

谷歌广告词/必应广告认证将是一个加分项

报名方式

通过“亚马逊招聘”公众号可报名。

Apple（苹果）公司招聘

成都部分招聘岗位一览

图源：Apple 招聘（点击图片可放大）

部分招聘岗位详情：

CN-Store Leader

描述

1、为团队提供引导和辅导，帮助他们确定顾客的需求，开展出色的顾客互动，并实现 Apple 的业务重点。

2、辅导和培养 Leader，以建立高绩效团队，取得卓越成果。

3、负责吸引、招募、培训、培养和保留优秀的多元化团队。

4、持续积极地参与销售楼面的管理工作，并消除运营障碍，努力提升顾客体验和团队成员的表现。

5、负责制定零售店运营策略，以推动落实 Apple 业务重点并实现零售店绩效目标。

6、根据计划指南确定零售店排班策略，考虑业务、个人和团队需求，并遵循排班指南。

7、分析并使用所需的业务信息，以支持和实现 Apple Retail 愿景。

8、定期通过正式和非正式渠道评估团队和顾客感受，处理有待改进之处，并表彰和肯定成功之处。

9、维护并遵守 Apple 政策和规程，保护所有公司资产，包括机密的业务、顾客、团队成员和财务信息。

10、根据需要执行其他任务。

11、尊重彼此之间的差异，愿意去了解他人，共同营造包容的环境。

12、在日常活动中展现 Apple 的包容性与多元化价值观。

13、以身作则，展现具有包容性领导力的行为，并组建、发展和保留多元化团队。

14、采取相应措施，为所有团队成员营造安全、互相尊重且包容的环境。

最低资格

1、能够根据业务需要适应工作安排，这可能包括在晚间、周末和公共节假日在零售店工作，并依照当地法律，在遵循已获批调整措施的情况下，根据排定的班次按时上班。

2、在零售、销售或相关领域拥有 5 年以上的管理经验。

3、能流利使用英语和当地语言进行书面和口头交流。

优先聘用资格

1、成功超越目标，不管遇到什么障碍和挫折，都坚持实现目标。

2、履行承诺，并建立机制，鼓励其他人也这样做。

3、增强团队的信任感，行事坚守诚信。

4、询问问题并运用分析、经验和判断力，及时制定合理的决策。

5、有效沟通，并根据不同的受众调整沟通风格。

6、辅导、培训和培养零售店团队，推动为顾客带来积极正面的体验，以建立忠诚度并实现可以衡量的结果。

7、在快节奏、复杂、不断变化的零售环境中，带领、组建并管理多个业务部门。

8、通过有效的组织、规划和划分优先顺序，管理多个战略性工作重点。

CN-经理

描述

1、带领团队，培养每一名团队成员，帮助他们不断学习、成长，并实现绩效和发展目标。

2、协助招募、培训、培养和保留优秀的多元化团队。

3、积极参与销售楼面管理工作，在零售店各区域与团队成员和顾客互动，树立榜样，确保达成业务重点并提供优质的顾客服务。

4、解决顾客和团队成员的疑虑及上报的问题，并在适当时与管理团队和主要业务合作伙伴或 People 合作伙伴合作。

5、规划和执行指定职能领域的运营策略，推动落实业务重点并实现零售店绩效目标。

6、维护并遵守公司政策和规程，保护所有公司资产，包括机密的业务、顾客、团队成员和财务信息。

7、根据需要执行其他任务。

8、尊重彼此之间的差异，愿意去了解他人，共同营造包容的环境。

9、在日常活动中展现 Apple 的包容性与多元化价值观。

10、以身作则，展现具有包容性领导力的行为，并组建、发展和保留多元化团队。

11、采取相应措施，为所有团队成员营造安全、互相尊重且包容的环境。

最低资格

1、能够根据业务需要适应工作安排，这可能包括在晚间、周末和公共节假日在零售店工作，并依照当地法律，在遵循已获批调整措施的情况下，根据排定的班次按时上班。

2、拥有在零售、销售或相关领域管理他人的经验。

3、能流利使用英语和当地语言进行书面和口头交流。

优先聘用资格

1、成功超越目标，不管遇到什么障碍和挫折，都坚持实现目标。

2、履行承诺，并建立机制，鼓励其他人也这样做。

3、增强团队的信任感，行事坚守诚信。

4、询问问题并运用分析、经验和判断力，及时制定合理的决策。

5、有效沟通，并根据不同的受众调整沟通风格。

6、通过提供指导、辅导和有效反馈，帮助他人成长发展。

7、提供支持并引导他人应对挑战，同时冷静适应快节奏、不断变化的零售环境。

8、以富有成效的方式解决冲突，化解分歧。