9月17日至18日，2026年“百万英才兴海南·四城同办”（成都站）校园招聘活动举行，一场跨越山海的人才之约就此展开。海南“招才小分队”先后走进四川大学、西南交通大学、西南财经大学、电子科技大学，结合各校优势学科设置专场，开展“点对点”“面对面”精准引才。

精准对接：岗位送到学子身边

招聘活动现场，四川大学社会工作专业学位硕士研究生石同学拿着刚刚翻阅过的岗位手册，在三亚市投资促进局招聘展位前停下脚步。从岗位要求、职业发展，到住房保障、人才补贴，她一连问了好几个问题。“三亚是一座国际化城市，地域特色鲜明，发展空间广阔。”石同学感慨，用人单位招聘人员热情有耐心，让她真切感受到三亚求贤若渴的诚意。“如果有合适的岗位，我愿意到海南看看。那里不仅有宜人的自然环境，更有自贸港建设带来的发展机遇。”石同学说，她期待的不只是一份工作，更是一座能够与青年共同成长的城市。

招聘会现场，求职学生与用人单位代表面对面交流。 刘盈盈 摄

这样的期待，在招聘现场并非个例。

展位前，带着简历前来咨询的学子络绎不绝；职位一览区内，不少人驻足查阅专业对口岗位；面试洽谈区内，用人单位招聘人员与求职学子围绕岗位需求、职业规划深入交流。一张张简历、一场场对话，让海南自贸港的发展机遇变得具体可感。

本次活动以“聚四方之才 共建自贸港”为主题，由教育部、中共海南省委、海南省人民政府主办，三亚市委组织部牵头承办。此次成都站共组织93家央国企、高新技术企业、科研院所、医疗机构等海南用人单位参会，面向川内高校青年人才释放3791个优质岗位，涵盖深海科技、南繁种业、医疗健康、旅游业等行业领域。

在四川大学主会场，三亚市组织26家用人单位带来491个岗位，既有国有企业、事业单位，也有法定机构、高校、科研院所和民营企业，有效覆盖三亚重点产业和公共服务领域的人才需求。

岗位数量多，质量同样亮眼。三亚市有5家用人单位提供84个年薪30万元以上的岗位，其中年薪40万元以上岗位43个。中国海洋大学三亚海洋研究院高水平研究人员A类岗位年薪可达100万元，三亚学院部分专任教师岗位年薪可达60万元。

愉快沟通。

诚意满满：机遇汇聚自贸港

“薪资待遇是毕业生关心的一个方面，但大家问得更多的，是岗位适配度和成长通道。”三亚市人民医院现场招聘负责人易自婷说，“这次招聘会医院推出临床相关岗位，不少海南户籍学生返乡就业意愿强烈。”

“本次招聘会生源质量高，大家十分看好自贸港发展前景，不少同学已经表达了意向，我们也邀请他们实地到三亚感受发展环境。”三亚学院现场招聘负责人冯旖琳介绍，这次招聘学校重点引进汽车、电子信息、智能科技等相关应用型学科人才，最高年薪可达60万元，拥有完整的职称晋升、科研培养体系。

招聘会现场，不只是用人单位“摆摊揽才”，也是三亚经济圈向青年学子递出的一张立体“城市名片”。三亚经济圈各市县政策咨询区内，工作人员细致讲解人才落户、住房保障、就业创业等政策；AI简历检测、模拟面试、岗位匹配等服务同步推出，为高校毕业生提供更有针对性的求职指导。

四川大学旅游管理专业大四学生李春蕾、梁燕菲来到三亚经济圈展位前咨询。两名同学都是海南人，一名来自陵水，一名来自琼中。“我们这次过来了解了多个岗位，感觉整体印象很不错，能给我们很多尝试的机会。我们也希望能够用所学回报家乡。”李春蕾、梁燕菲说，三亚经济圈各市县文旅产业发展势头很好，和她们的专业十分对口，这是最吸引她们的地方。

西南财经大学财政税务学院硕士研究生路颖今年7月刚去过三亚，对这座城市印象深刻。“三亚环境优美，发展机遇多，当地人也十分热情。在自贸港建设背景下，海南经济持续向好，对于我们财经类专业学生而言，拥有不少发展机会。”

谈及三亚吸引自己的地方，路颖坦言，城市配套同样令人惊喜，休闲娱乐设施齐全，滨海风光优美；大型商超建设水平较高，甚至不逊于不少内地城市。同时，三亚包容开放，多元文化交融的氛围浓厚。她还提到，自己在三亚走访朋友时也了解到当地就业环境。朋友从事酒店管理相关工作，后续顺利转岗至物业管理岗位，求职周期较短，职业转换平稳。由此她感受到，海南对大学生就业有政策倾斜，拥有不错的发展空间，也更加坚定了她去往三亚发展的决心。

长效联动：从招聘到长期发展

学子关心的不仅是“有没有岗位”，还关心“去了能不能留下来、发展好”。针对这些关切，三亚经济圈把产业机遇、政策支持和城市配套一并带到招聘现场。

近年来，三亚聚力建设国际旅游胜地和自贸港科创高地，依托崖州湾科技城高新区布局南繁种业、深海科技两大未来产业，集聚一批国家级、省部级科研平台以及高校、科研机构和龙头企业；三亚中央商务区加快发展现代金融、现代商贸、总部经济和数字经济。与此同时，持续完善人才奖励、住房保障。

除了岗位对接，本次活动还着眼于建立更加长效的人才合作机制，为8名人才代表颁发“海南引才大使”聘书，依托“引才大使”的桥梁纽带作用，进一步畅通校地常态化联络渠道，推动校地合作从单次现场招聘对接，转向人才引育、长期输送的长效联动，构建“以才引才、以校荐才”的多元引才格局。

据统计，2026 年“百万英才兴海南·四城同办”（成都站）校招活动三亚市用人单位共收到简历868份，已面试求职者441人，初步达成意向的简历407份。

从鹿城到锦城，跨越的是山海，连接的是青年人才与自贸港发展机遇。一边是求贤若渴、带着岗位和政策而来的三亚经济圈，一边是怀揣理想、寻找人生舞台的青年学子。招聘会上的一次驻足、一番交谈，或许正成为一名青年认识海南、选择三亚的新起点。

编辑：苏文文